18春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二（资料）

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（  ）。
A、终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B、必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C、应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D、应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金



第2题,关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A、用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B、劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C、劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D、用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果



第3题,关于劳动合同的形式下列说法正确的是(  )。
A、劳动合同是要式合同
B、劳动合同是非要式合同
C、劳动合同的形式可由当事人约定
D、劳动合同的形式由单位一方决定



第4题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（  ）
A、行政复议
B、行政诉讼
C、行政复议或行政诉讼
D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼



第5题,我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（  ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、劳动合同双方



第6题,根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向(  )申请支付令。
A、劳动者户口所在地的基层人民法院
B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C、劳动者经常居住地的基层人民法院
D、用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院



第7题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者(  )为标准，按(  )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资   已履行的试用期间
B、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
C、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
D、试用期的满月工资   已履行的试用期间



第8题,关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（  ）
A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查



第9题,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（  ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、公安机关
B、劳动行政部门
C、劳动仲裁部门
D、检查机关



第10题,下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件(  )。
A、年龄易8至60周岁
B、持有有效旅行证件
C、应经地方劳动管理部门批准
D、身体健康



第11题,劳动者有(  )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的



第12题,下列说法中不正确的是（  ）。
A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁



第13题,在集体合同审查管辖方面，实行（  ）管辖。
A、属地
B、属人
C、属地兼属人
D、属地或属人



第14题,用人单位的(  )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A、规章制度
B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C、人力资源部的规章制度
D、单位主要部门的规章制度



第15题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（  ）。
A、赔偿责任
B、民事责任
C、经济责任
D、行政责任



第16题,在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（   ）。
A、熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D、确定集体协商的时间地点等事项
,B,C,D


第17题,下列哪些劳动合同无效或者部分无效（  ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
,B,C


第18题,当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（  ）。
A、劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B、由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C、劳动规章制度优先适用
D、集体合同优先适用
,C,D


第19题,督检查的意义包括（ ）
A、构建和谐劳动关系
B、加强劳动市场绿色管理
C、树立劳动者的主体意识
D、贯彻与监督劳动法律法规的正确实施
,C


第20题,关于集体合同签订的内容包括（  ）。
A、劳动报酬
B、工作时间
C、保险福利
D、劳动安全卫生
,B,C,D


第21题,以下属于工资范畴的有（  ）。
A、计时工资
B、奖金
C、津贴和补贴
D、延长工作时间的工资报酬
,B,C,D


第22题,集体合同中劳动合同管理主要包括（    ）。
A、劳动合同签订时间
B、确定劳动合同期限的条件
C、劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D、试用期的条件和期限
,B,C,D


第23题,下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（  ）。
A、用人单位可委托银行代发工资
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D、用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
,B,C,D


第24题,劳动行政部门在监督检查用人单位参加社会保险方面，一般监督检查下述内容（  ）
A、劳动合同包括劳务派遣协议中是否具备社会保险条款
B、用人单位是否依法进行社会保险登记，按期缴纳社会保险费
C、在劳动合同解除或终止后，是否在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D、用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况
,B,C,D


第25题,关于集体合同的下列哪些表述是正确的（   ）
A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
,B,C

lj018

谋学网越办越好，加油！

lihttpms

必须看看，资料满分

樱桃

值得信赖