18春东财《劳动法》在线作业三（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位
B、提出变更要求的一方
C、有过错的一方
D、依据公平原则分别承担



第2题,关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益



第3题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同



第4题,我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A、加班加点工资
B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C、奖金
D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇



第5题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷



第6题,自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A、劳动合同生效之日
B、劳动合同订立之日
C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D、试用期届满



第7题,劳动争议的处理机构不包括
A、劳动争议调解委员会
B、人民检察院
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院



第8题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷



第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁



第10题,下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B、可以订立口头协议
C、非全日制用工不得约定试用期
D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
,C,D


第11题,劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
,B,C,D


第12题,劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发生的某些关系
D、工会组织与用人单位行政之间的关系
,B,C,D


第13题,我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
,C,D


第14题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A、用人单位
B、劳动者
C、有过错的一方合同主体
D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
,D


第15题,劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A、当事人协议不公开
B、当事人一方是未满18周岁的劳动者
C、涉及国家秘密、商业秘密
D、涉及个人隐私
,C,D


第16题,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C、未成年人签订的劳动合同
D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
,B,D


第17题,我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
,B,C,D


第18题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业限制期限，不得超过二年。
D、竞业期内不可以就业。
,B,C


第19题,不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A、企业中的高级管理人员
B、企业中的外勤人员、推销人员
C、餐厅服务员
D、出租车司机
,B


第20题,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
,C


第21题,用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
,B,C,D


第22题,我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
,D


第23题,为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
,C,D


第24题,某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B、未成年工不延长工作时间
C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
,D


第25题,劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A、劳动者必须有从事劳动就业的资格
B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C、劳动者本人要有进行劳动的愿望
D、劳动者从事的是合法劳动
,B,C,D

WTQ123

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jolypoon

抄的资料都满分，会不会老师怀疑

chenyanrong

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