18春东财《劳动法》在线作业二1（资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定



第2题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷



第3题,根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B、裁决先予执行职能依当事人的申请
C、劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件



第4题,王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A、与王某经协商一致后解除劳动合同
B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同



第5题,劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同



第6题,关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益



第7题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
A、社会性
B、互济性
C、强制性
D、营利性



第8题,我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门



第9题,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C、用人单位承担直接赔偿责任
D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担



第10题,劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
,B,C,D


第11题,用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权
,B,C


第12题,在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
,B,C,D


第13题,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B、从事夜班工作的劳动者
C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D、年满16周岁未满18周岁的劳动者
,B,C,D


第14题,劳务派遣一般在(   )的工作岗位上实施
A、长期性
B、辅助性
C、替代性
D、临时性
,C,D


第15题,公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A、妇女享有与男子平等的劳动权利
B、各民族劳动者享有平等的劳动权利
C、国家保障残疾人的劳动权利
D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
,B,C,D


第16题,我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
,C,D


第17题,我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
,D


第18题,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A、书面形式通知劳动行政主管部门
B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C、书面形式通知用人单位
D、向用人单位支付违约金
,C


第19题,劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
,C


第20题,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
,B,C,D


第21题,标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A、普遍适用于一般职工
B、以正常情况作为其适用条件
C、一般以法定最低工时作为其时间长度
D、作为确定其他工作日长度的基准
,B,D


第22题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
,C,D


第23题,依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
,D


第24题,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
,C


第25题,下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
,D

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