|
|
【奥鹏】[四川农业大学]《劳动经济学(本科)》18年6月作业考核
试卷总分:100 得分:100
第1题,如果工资率变动的百分比为零，而劳动力供给量变动的百分比的绝对值大于0，那么这种劳动力供给弹性为（）。
A、无限弹性
B、单位供给弹性
C、富有弹性
D、缺乏弹性
第2题,演艺、体育明星的高收入现象属于（）
A、竞争性工资差别
B、补偿性工资差别
C、垄断性工资差别
D、产业间工资差别
第3题,下列属于季节性失业特点的是（）。
A、影响不分区域
B、地理区域性
C、影响所有行业
D、失业持续时间不确定
第4题,对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A、国家
B、企业
C、劳动者
D、雇主
第5题,在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是（）。
A、等产量线
B、等成本线
C、生产扩大线
D、无差异曲线
第6题,社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（ ）
A、正确
B、错误
第7题,形成需求拉上型通货膨胀的原因是（）。
A、总需求过度增长，超过总供给
B、总供给过度增长，超过总需求
C、生产成本的过度增长
D、预期未来总需求的增长
第8题,社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。（ ）
A、正确
B、错误
第9题,相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种（）
A、不足性
B、充足性
C、永久性
D、暂时性
第10题,引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）
A、生产技术革新
B、资本规模变化
C、市场工资率变动
D、企业经营范围变动
第11题,下列等式不正确的是（ ）。
A、工资 = 工资率 × 工作时间
B、劳动报酬 = 工资 + 福利
C、收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬
D、收入 - 工资 = 非劳动报酬
第12题,将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较（）。
A、长期劳动力需求曲线的弹性更大
B、短期劳动力需求曲线的弹性更大
C、两条劳动力需求曲线的弹性相同
D、不能确定哪条曲线弹性更大
第13题,在工资率维持较高水平且收入较高时，个人劳动力供给曲线表现为向左上方倾斜，表明（）。
A、替代效应大于规模效应
B、替代效应小于规模效应
C、替代效应大于收入效应
D、收入效应大于替代效应
第14题,在短期内，边际产量为零时（）。
A、平均产量最大
B、平均产量也为零
C、总产量最大
D、总产量最小
第15题,下列关于人力资本投资决策的说法，正确的是（）
A、在其他条件不变时，大学教育的直接成本下降，会刺激大学教育投资
B、在其他条件不变时，大学生年收入比高中生年收入增加，会减少大学教育投资
C、在其他条件不变时，大学教育的机会成本下降，会减少大学教育投资
D、时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率下降，会刺激大学教育投资
第16题,当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平（）。
A、升高
B、不变
C、降低
D、不能确定
第17题,在集体谈判中,对工会实现目标影响最大的约束条件是（）
A、政府政策与法律
B、工会组织规模大小
C、劳动力需求的工资弹性
D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
第18题,下列关于计时工资的理解正确的是（）。
A、在计时工资制度下雇员承担的风险较大
B、在计时工资制度下雇员承担的风险较小
C、在计时工资制度下工资高低取决于雇员的勤奋努力
D、计时工资最有利于调动劳动者积极性
第19题,工资率为5元/小时，劳动力需求量为1000人，工资率提高到6元/小时，劳动力需求量下降到800人，则劳动力需求的工资弹性为（）。
A、需求有无限弹性
B、单位需求弹性
C、需求富有弹性
D、需求缺乏弹性
第20题,在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。
A、能力
B、兴趣
C、气质
D、性格
E、动机
第21题,劳动力市场上劳动力供给与劳动力需求在总量上均衡时也会存在的失业包括（）。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、技术性失业
D、季节性失业
E、结构性失业
,C,D,E
第22题,人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）。
A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织
,B,C,D,E
第23题,在工会和雇主举行集体谈判确定双方坚持点时，对于雇主有利的方面有（）。
A、劳动力市场供大于求
B、经济处于停滞时期
C、企业的财务支付能力较高
D、工会组织程度严密
E、道德因素、社会舆论倾向于工会
,B,C
第24题,影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。
A、人事制度
B、户籍制度
C、福利制度
D、社会分工
E、经济福利差异
,B,C,D,E
第25题,劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）。
A、劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B、劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D、劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
E、劳动力流动费用直接增加了人力资本存量
,B,C
第26题,劳动供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，则（）。
A、均衡工资率下降
B、均衡工资率上升
C、均衡工资率不变
D、均衡就业量增加
E、均衡就业量减少
,D
第27题,下列能导致企业成本增加从而引起成本推进型通货膨胀的因素有（）。
A、货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B、企业对稀缺资源的竞争性购买
C、企业为追求更大利润而提高商品的价格
D、不同生产率的部门之间的工资攀比行为
E、进口原材料价格的上升
,B,C,D,E
第28题,下列关于边际技术替代率的说法，正确的有（）。
A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B、边际技术替代率数值为正
C、边际技术替代率是等产量线的斜率
D、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产量之比
E、边际技术替代率是一个负值，但为了便于分析，一般用其绝对值
,C,D,E
第29题,造成垄断性工资差别的制度性因素有（）。
A、工会的影响
B、行政权力的影响
C、劳动力能力结构的影响
D、社会道德规范的约束
E、经济体制的影响
,B,E
第30题,下列关于人力资本特点表述不正确的是（）。
A、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B、人本身就是人力资本
C、人力资本具有不可积累性
D、与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
E、人力资本不能够为其所有者带来持久性的收入
,C,D,E
第31题,主体均衡的条件，即主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是工资率等于边际替代率，即：W＝MRS。
A、错误
B、正确
第32题,外部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系。（）
A、错误
B、正确
第33题,劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体。任何一方不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A、错误
B、正确
第34题,如果人口趋于老龄化，劳动力供给将出现停滞或减少的趋势，其未来劳动力供给的弹性较小。
A、错误
B、正确
第35题,劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。
A、错误
B、正确
第36题,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。（）
A、错误
B、正确
第37题,如果决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率即为最低劳动供给价格。当工资率小于最低劳动供给价格，选择就业；当工资率大于最低劳动供给价格，选择不就业。
A、错误
B、正确
第38题,通常情况下，在劳动年龄之内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人，均为失业者。（）
A、错误
B、正确
第39题,无差异曲线是一条斜率为正值、凹向原点的曲线。
A、错误
B、正确
第40题,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是"蛛网稳定条件"。其图形称为"发散型蛛网"。
A、错误
B、正确
第41题,谋学网（www.mouxue.com）：一般培训
正确资料:参考一般培训：企业培训分为一般培训与特殊培训。一般培训，是指雇员通过培训获得的业务技术知识、技能，对雇员培训的企业以外的企业具有同样的适用性，那么，不论这种业务技术知识、技能的性质究竟是什么，它们都属于一般培训，或普通培训。
第42题,简述劳动的边际生产力递减规律。
正确资料:参考在短期，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提，是技术水平不变。离开了这一前提，边际生产力递减规律则不能成立。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变化可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量、平均产量、总产量递增阶段。这是因为在这个阶段，不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入不断增
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2018-5-21 01:40:57
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-5-21 08:38:54
客服一
