西南大学1806课程考试[9096]《中外管理思想史》大作业（资料）

admin

1、简要回答（3题，每题15分，共45分）
1）韦伯理想的行政组织有哪些特征?
2）简要回答马斯洛需求层次理论的主要内容。
3）试述德鲁克目标管理理论的基本原理。

) w0 y# `0 X5 F% g% w! B2、论述（25分）
1）儒家的仁政思想包含那些内容？。
8 c' i5 G" I6 J& g8 d
3、案例分析（30分）
* c7 M4 C" _( n
( [6 t9 r) g) c% g4 F李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就获得了大家的广泛认可，在技术部仅排在张部长之后。然而，工资却同一般人员不相上下，一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此，他心中时常有些不平。
$ M/ p# e1 A, A/ a1 z研究院郭院长以识人用人著称，工作中他经常鼓励员工。一年前，院里启动申报职称工作，李华满足了申报条件，但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下院长，郭院长却来找他了，说机会很多，总会解决的。年初，他想反映一下工资问题，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上，表扬李华的技术能力和创新能力。偶尔路上遇见，也总会和李华说两句“你没有辜负我的期望”、 “我很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐。
但是，最近院里新建好了一批职工宿舍，李华下决心要反映一下住房问题，结果郭院长又先找他说，院里正在考虑培养他当技术部副部长，他又不好开口了，结果家没有搬成。
过了几天，郭院长收到人事部送来的一张纸条，上面写到：郭院长，您是一个爱惜人才并懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您对我的培养，但我决定走了。李华
根据双因素理论，请回答：郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？
7 i2 S' S5 }/ K( ^" t( R. ^二、大作业要求
  1、简要回答
     回答问题时请标明题号，根据提问完整、准确回答；请用宋体5号字体回答问题。
" p2 ^6 n' l5 T  x  2、论述
/ @* ]) u+ R' Z     论述问题时请标明题号，写出题目，根据所选题目进行较为全面、深入地论述；请用宋体5号字体论述问题。
( N% a+ t% _7 d; N. h8 m: T3 G. ~  3、案例分析
     请根据自己的理解，用所学知识针对给出的案例进行进行较为全面、深入地分析，分析时应充分表达自己的观点。请用宋体5号字体分析案例。

高鹏

顶顶，资料下载试试！

是云天雨

必须看看，资料满分