西南大学1806课程考试[9096]《中外管理思想史》大作业（资料）

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1、简要回答（3题，每题15分，共45分）
1）韦伯理想的行政组织有哪些特征?
2）简要回答马斯洛需求层次理论的主要内容。
3）试述德鲁克目标管理理论的基本原理。
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2、论述（25分）
1）儒家的仁政思想包含那些内容？。
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% F% I1 m' v, t% |, G2 K& R3、案例分析（30分）
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8 l0 O* d0 Z- A( d+ X0 Y4 X$ _李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就获得了大家的广泛认可，在技术部仅排在张部长之后。然而，工资却同一般人员不相上下，一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此，他心中时常有些不平。
' V- q9 n+ ]7 H- h& F: ]! b6 i研究院郭院长以识人用人著称，工作中他经常鼓励员工。一年前，院里启动申报职称工作，李华满足了申报条件，但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下院长，郭院长却来找他了，说机会很多，总会解决的。年初，他想反映一下工资问题，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上，表扬李华的技术能力和创新能力。偶尔路上遇见，也总会和李华说两句“你没有辜负我的期望”、 “我很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐。
# H3 q# w3 q0 \2 H4 x( @! z0 p, @但是，最近院里新建好了一批职工宿舍，李华下决心要反映一下住房问题，结果郭院长又先找他说，院里正在考虑培养他当技术部副部长，他又不好开口了，结果家没有搬成。
过了几天，郭院长收到人事部送来的一张纸条，上面写到：郭院长，您是一个爱惜人才并懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您对我的培养，但我决定走了。李华
, Y8 u2 n( u$ i' ?9 N根据双因素理论，请回答：郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？
# y/ L& a' D: M' [二、大作业要求
  1、简要回答
     回答问题时请标明题号，根据提问完整、准确回答；请用宋体5号字体回答问题。
  2、论述
4 ?* G9 c: x8 Y3 h6 r) C/ W     论述问题时请标明题号，写出题目，根据所选题目进行较为全面、深入地论述；请用宋体5号字体论述问题。
& M* @! w+ A4 F- G; N  3、案例分析
8 R* I& C3 O) |2 g  B0 ~     请根据自己的理解，用所学知识针对给出的案例进行进行较为全面、深入地分析，分析时应充分表达自己的观点。请用宋体5号字体分析案例。

高鹏

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