18春[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一（资料）

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【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,公文处理是一种（  ）的方法。
A、面试；
B、情景模拟；
C、心理测试



第2题,"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（   ）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体



第3题,20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（    ）提出了人群关系论
A、巴纳德
B、德鲁克
C、布雷德福
D、梅奥



第4题,传统人事管理的特点之一是（ ）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本



第5题,工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A、任务的重要性
B、自主权
C、薪酬待遇
D、反馈程度



第6题,处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A、求业人口
B、适龄劳动人口
C、待业人口
D、经济活动人口



第7题,内部招聘最大的弊端在于（ ）
A、新领导缺乏权威性
B、近亲繁殖问题
C、不容易招聘更好的员工
D、影响工作情绪



第8题,传统人事管理的特点之一是（   ）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本



第9题,企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（  ）
A、正确
B、错误



第10题,（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素



第11题,人力资源规划是一种（ ）的规划
A、短期性
B、战略性
C、静态性
D、事务性



第12题,（ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A、工作分析
B、工作活动
C、工作联系信息
D、人员的任职要求



第13题,工作说明书是工作分析的（ ）
A、前提和基础；
B、过程；
C、结果



第14题,( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A、工作生活质量
B、目标设置
C、工作丰富化
D、工作扩大化



第15题,附加工资属于（   ）
A、计时工资
B、奖金
C、津贴和补贴
D、特殊情况下支付的工资



第16题,参加工作分析的人员应包括（ ）
A、劳动保障行政部门人员
B、劳动监察部门人员
C、从事此工作的员工及其上下级
D、社会保险经办机构人员



第17题,人力资源规划的实质是（ ）
A、供需平衡
B、供需失衡
C、供需暂时平衡
D、供需暂时失衡



第18题,采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A、对员工的智力要求高
B、对员工的经验要求高
C、会遗漏不显著的工作行为
D、员工的描述能力会影响分析的结果



第19题,人力资源规划的主要任务是（ ）
A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要



第20题,企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A、部门主管
B、工作分析人员
C、人力资源主管
D、外聘人员



第21题,趋势分析法是用于人力资源（  ）预测的方法。
A、需求；
B、内部供给；
C、外部供给



第22题,应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A、面试
B、资格审查
C、心理测验
D、评价中心



第23题,马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况



第24题,组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A、工资水平
B、雇佣关系
C、人员数量
D、晋升标准



第25题,报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A、缺乏时间上的灵活性
B、费用较高
C、引来大量不合格的人应聘
D、影响范围小，工作量大



第26题,德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员



第27题,对于高级经理人员来说，（  ）更适合他们
A、计时工资
B、浮动工资制
C、结构工资
D、年薪制



第28题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（    ）
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计



第29题,解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性



第30题,劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（  ）
A、正确
B、错误



第31题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势



第32题,人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A、价值的有效性
B、能动性
C、时效性
D、再生性



第33题,人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A、工作分析
B、企业目标
C、业绩评估
D、职业计划



第34题,没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。   （   ）
A、正确
B、错误



第35题,"金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是（ ）
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则



第36题,与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A、注重短期的变化和结果
B、与其他只能部门处于相对隔离的状态
C、特别强调上下以及内外的正式关系
D、能够直接参与组织的战略决策



第37题,企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（  ）
A、正确
B、错误



第38题,人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。(   )
A、正确
B、错误



第39题,（   ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A、目标设置
B、工作生活质量
C、工作丰富化
D、工作扩大化



第40题,处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（  ）
A、求业人口
B、适龄劳动人口
C、待业人口
D、经济活动人口