18春[天津大学]《人员聘用与开发》在线作业一（资料）

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【奥鹏】[天津大学]《人员聘用与开发》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,人员招聘的直接目的是
A、为企业做宣传
B、招聘最优秀的人才
C、为企业做人才储备
D、招聘到企业所需要的人才



第2题,下列哪项是外部招聘的特点是
A、进入角色快
B、引进成本低
C、决策风险小
D、影响内部员工的积极性



第3题,（）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A、人员招聘
B、人力资源规划
C、员工培训与开发
D、工作分析



第4题,招聘中的基本原理是
A、能级对应原理
B、人岗匹配原理
C、公平竞争原理
D、要素有用原理



第5题,素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A、正确
B、错误



第6题,合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A、筹备阶段
B、策划阶段
C、实施阶段
D、反馈阶段



第7题,招聘计划的内容不包括
A、招募的规模
B、招募信息发布的范围
C、招募的岗位
D、招募的预算



第8题,招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A、调研分析
B、预测
C、决策
D、反馈



第9题,工作分析的方法不包括下列哪一种
A、工作日志法
B、问卷调查法
C、观察法
D、职业倾向测试



第10题,下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A、需要将人才固定化
B、人员培训是招聘的最重要环节
C、全方位地发现人才
D、要求全责备



第11题,效度的种类不包括下列哪项
A、内容效度
B、构思效度
C、效标效度
D、结构效度



第12题,招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A、正确
B、错误



第13题,人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A、正确
B、错误



第14题,人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
A、正确
B、错误



第15题,企业创立初期，适合的招聘方法是
A、内部晋升
B、外部招募
C、内部竞聘
D、临时人员转正



第16题,人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A、①②③④⑤
B、③①④⑤②
C、①③④⑤②
D、③①⑤④②



第17题,胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A、正确
B、错误



第18题,招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A、单向
B、双向
C、定向
D、静态



第19题,人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、人力资源回归预测法
D、工作日志法



第20题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人