南开18年9月考试《人员招聘与测评》考核要求（资料）

admin

南开大学现代远程教育学院考试卷  
2018年春季学期期末(2018.9)  《人员招聘与测评》
; J3 W# J* N4 t- j9 D5 v8 u　　　　　　　　　　主讲教师： 徐晓日
/ b" ?) P: O/ x- \1 r
学习中心：____________________________    专业：_______________________
. A$ z' f; ]; X7 R; @3 A姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1. 设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
! c) ?" S+ s- G2. 设计一份无领导小组讨论面试方案
3. 设计一份新任员工培训计划书
4. 人员测评工具的选择标准研究
* t- e5 B4 F2 |; f5. 论我国企业中的工作分析与人员匹配
6. 评价中心的操作及实施问题研究
0 d: W$ p8 h4 n- p7. 影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
8. 网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
; h) ]: L; l. q+ W  R9. 人才招聘中的信息不对称问题研究
) K' _2 ^3 O7 x) ^4 B10.人才招聘失效的原因与对策
11.提高员工招聘有效性问题研究
) ^. @+ i) w% y- Y3 v6 m+ Z12.企业人员考核存在的问题与对策
3 r$ ]$ C& z$ L/ Y6 [9 y9 `$ s* J13.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
14.论现代企业招聘与选拔的新趋势
2 n' I! k+ U- k  J15.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
% Z( J# u8 ~" D; v  D( v/ b- a+ K, B16.现代企业员工招聘风险与对策
17.现代企业人员测评方法研究
* a5 s3 C# ?! M, a8 [18.校园招聘会存在的问题及对策
19.胜任力模型在人员招聘中的应用
  N! v4 u0 j) m3 t4 g20.信息不对称条件下企业招聘风险分析
/ }* q  t( Z8 a3 m9 n
1 `- ?. p9 D0 o) A* Y二、论文写作要求
4 C6 V$ ^- W$ f$ R5 S# n: F　　论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
　　论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
! }3 t3 w, j8 I! F" {三、论文写作格式要求：
　　论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
, ]. x; F- [: |# `+ c1 B$ L/ [　　正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
; x+ E* J) ^; b) A- ^　　论文字数要控制在2000－2500字；
　　论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
6 U& k: J' D* q; d# y6 u+ X四、论文提交注意事项：
　　1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
　　2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
1 o( p. I! ~& e4 d" u+ |　　3、不接受纸质论文。
. K; {# {0 Y& Z　　4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
装    订    处
. D! v7 ]  k3 n5 l. x2 t

rzzhangliang

OK，资料不错

tianzhen

同学推荐的

yjbwai

谋学网资料就是好！

ヤ少惹我あ

谢谢，资料不错。明年继续