18春[华中师范大学]华师《人力资源管理B》在线作业（100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《人力资源管理B》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。
A、现实的评估自己的职业前途
B、保持技术竞争力
C、决定是否留在这个组织中
D、寻求安稳



第2题,关于目标管理法的说法不正确的是（）
A、目标管理是一个封闭的系统
B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C、目标提供了绩效考评的标准
D、确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战



第3题,关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
D、对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性



第4题,员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A、人格特点与知识水平
B、绩效特征
C、能力
D、工作成果



第5题,以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A、目标设置理论
B、权力、情谊、成就理论
C、激励-保健双因素理论
D、需要层次理论



第6题,若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A、详尽的工作规划
B、强调以个人为基础的薪资
C、团队为基础的训练
D、用绩效评估作为员工发展的工具



第7题,关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B、福利自选体系有多种具体的运作方式
C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D、福利自选体系会导致管理成本的下降



第8题,被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A、"使用型"开发
B、"挖潜型" 开发
C、"生成型" 开发
D、"全面型"开发



第9题,以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A、有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B、可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C、可以决定一个人从事什么样的职业
D、可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体



第10题,关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人



第11题,工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（  ）
A、指导定向职务分析法
B、管理职位描述问卷
C、任务清单法
D、功能性工作分析



第12题,高弹性薪酬模式的特点是()。
A、基本薪酬所占比例较大
B、可变薪酬是主要组成部分
C、高管薪酬弹性大
D、基层员工薪酬稳定



第13题,以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A、培训强调通用性和灵活性
B、有限的晋升路径，水平晋升
C、报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D、最高管理层掌握人力资源的所有信息



第14题,我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A、有利于减少国有企业资金负担
B、可能会造成一部分国有资产流失
C、有利于遏制国有企业中人才流失现象
D、国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟



第15题,企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。
A、发展规划
B、经济
C、管理风格
D、管理体系



第16题,属于X理论观点的是( )。
A、大多数人愿意工作
B、大多数人以个人为中心
C、人们力求工作上有所成就
D、人工作的目的在于获得最大经济利益



第17题,()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。
A、工作样本法
B、工作样本法
C、罗夏墨迹测试
D、投射法



第18题,下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A、运用法律
B、行政命令
C、经济刺激
D、组织协调



第19题,以下选项中关于职等的说法正确的是 （  ）
A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的



第20题,人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富



第21题,学习型组织的关键特质包括()。
A、持续学习
B、知识创造与共享
C、学习文化
D、鼓励灵活性和实践性
E、珍视员工的价值
,B,C,D,E


第22题,评价中心测评的主要形式包括（ ）
A、公文筐测验
B、无领导小组讨论
C、管理游戏
D、角色扮演
,B,C,D


第23题,关于组织文化的说法正确的包括（）
A、价值为本的管理是文化管理的至高境界
B、组织文化建设就是公司的"形象设计"
C、变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D、组织文化建设是组织生存与发展的"地基"
,C,D


第24题,关于绩效的含义理解正确的包括____。
A、绩效是基于工作而产生的
B、绩效要与组织的目标有关
C、绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D、绩效包括所有的工作行为和工作结果
,B,C


第25题,影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A、教育背景
B、家庭影响
C、社会环境
D、个人需求
,B,C,D


第26题,工作说明书的内容包括（）
A、工作的目标任务
B、工作的流程与规范
C、工作的标准与要求
D、工作的责任与权力
,B,C,D


第27题,产生绩效考评误差的原因包括（）
A、绩效考评标准不明
B、晕轮效应
C、考评者的偏见
D、对照效应
,B,C,D


第28题,企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A、趋势预测法
B、回归分析法
C、员工替换法
D、技能清单法
,D


第29题,职业生涯对员工的意义包括()。
A、稳定队伍
B、实现自己的职业目标和理想
C、工作更富有成效
D、更好的控制职业生活
,C,D


第30题,职业生涯规划的目的在于（ ）
A、改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B、改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C、改进个人职业计划
D、解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
,B,C,D


第31题,根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。
A、产品合格率
B、生产周期
C、新产品开发速度
D、出勤率
,B,C,D


第32题,劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A、安全生产责任制
B、安全生产教育制度
C、编制劳动安全与健康措施计划制度
D、伤亡事故报告制度
,B,C,D


第33题,我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A、整合所有者与经营者之间的关系
B、整合经营者与职工之间的关系
C、整合职工与职工之间的关系
D、整合企业与职工之间的关系
,B,C,D


第34题,工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A、提高了人力资源管理者的认识层次
B、拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C、促进了民主思想在工作领域的深入
D、提供了企业人力资源管理的新视角
,B,C,D


第35题,人力资本与物质资本的不同表现在（）
A、资本所有权差异
B、人力资本定价与风险补偿
C、人力资本投资行为与消费行为很难区别
D、教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
,B,C,D


第36题,人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。
A、错误
B、正确



第37题,特大型企业人力资源管理部门的组织结构可以包括人事处、工资处、培训处。
A、错误
B、正确



第38题,招聘为人力资源规划提供了信息。
A、错误
B、正确



第39题,随着下属成熟度的变化，管理者的管理风格也应该相应地做出调整。
A、错误
B、正确



第40题,平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。
A、错误
B、正确



第41题,无边界职业生涯讲求以长期雇佣保证代替职业技能的提升。
A、错误
B、正确



第42题,发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。
A、错误
B、正确



第43题,临时人员转正只要负责人同意即可。
A、错误
B、正确



第44题,招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。
A、错误
B、正确



第45题,资料查阅法可以将培训需要分析活动对工作的干扰将至最低。
A、错误
B、正确



第46题,使用金字塔模型确定招聘规模时，面试与录用的比例为5:1。
A、错误
B、正确



第47题,德尔菲法采用集体讨论的方式，组织专家们实名进行讨论。
A、错误
B、正确



第48题,对富余员工培训相当于进行人员储备。
A、错误
B、正确



第49题,在职位体系中需要建立各个职位的任职资格，在晋升和岗位轮换时以任职资格为依据。
A、错误
B、正确



第50题,如果需要建立鉴别性胜任素质模型，则需要找出表现优异和表现不尽如人意的两组人。
A、错误
B、正确

sheldom30

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