18春[华中师范大学]华师《劳动法学》在线作业1（100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《劳动法学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,（  ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A、违约金
B、经济补偿金
C、定金
D、赔偿金



第2题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是经济法的组成部分
D、劳动法是社会法的组成部分



第3题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位
B、提出变更要求的一方
C、有过错的一方
D、依据公平原则分别承担



第4题,依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的



第5题,集体合同期限为（）
A、1年
B、1～2年
C、1～3年
D、1～4年



第6题,促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B、政府介绍就业和群众自行就业相结合
C、"三结合"方针
D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业



第7题,甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（   ）是正确的。
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同



第8题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（  ）。
A、非全日制用工双方的口头协议中
B、劳动合同期限不满易个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D、无固定期限劳动合同中



第9题,依照《集体合同规定》，集体合同应当由（  ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A、乡镇以上人民政府
B、县级以上人民政府
C、市级以上人民政府
D、省级人民政府



第10题,国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（）
A、民主参与权利的原则
B、三方原则
C、民族平等原则
D、男女平等原则



第11题,在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（  ）。
A、工会主席
B、个别劳动者
C、工会或依法选举产生的职工代表
D、全体职工



第12题,协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位(  ) 达成协议。
A、经第三方调解
B、双方平等自愿协商一致
C、经法院调解
D、由一方欺诈，胁迫



第13题,王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A、与王某经协商一致后解除劳动合同
B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同



第14题,下列说法错误的（  ）
A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬



第15题,关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（  ）向劳动者支付劳动报酬。
A、按天
B、按周
C、按月
D、按季度



第16题,用人单位应在最低工资标准发布后（  ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、十日内
B、十五日内
C、二十日内
D、三十日内



第17题,依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会



第18题,我国《劳动法》适用于（）
A、中国人民银行及其工作人员
B、商业银行及其工作人员
C、学校及其工作人员
D、医院及其工作人员



第19题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金



第20题,如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（  ）确立的标准执行。
A、劳动合同
B、用人单位团体
C、劳动者团体
D、集体合同



第21题,我国广义劳动法是指（）
A、《中华人民共和国劳动法》
B、调整劳动关系的法律
C、调整劳动关系的法律规范的总和
D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和



第22题,如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A、向劳动者支付补偿金
B、向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金
C、向劳动者支付经济补偿金的三倍作为赔偿金
D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿



第23题,集体合同生效的标志是
A、合同文书经过职工代表大会讨论通过
B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议



第24题,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位与劳动者共同
D、人民法院



第25题,下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）
A、国家机关与其工作人员的劳动关系
B、工会与其工作人员的劳动关系
C、企业职工夜校与其教师的劳动关系
D、学校与其教师的劳动关系



第26题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（  ）。
A、赔偿责任
B、民事责任
C、经济责任
D、行政责任



第27题,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A、由用人单位所在地基层人民法院管辖
B、由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C、共同的上级人民法院管辖
D、先受理的人民法院管辖



第28题,《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、一个月
C、两个月
D、三个月



第29题,无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（   ）。
A、全体职工
B、用人单位团体
C、集体合同关系人
D、厉害关系人



第30题,依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A、完成劳动任务
B、接受职业技能培训
C、执行劳动安全卫生规程
D、遵守职业道德



第31题,《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表下述权利（    ）。
A、企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C、监督集体合同或专项集体合同的履行
D、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
,B,D


第32题,根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（  ）
A、劳动者的拒绝权
B、劳动者的安全生产监督权
C、劳动者解除劳动合同权
D、请求损害赔偿权
,B,C,D


第33题,我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
,B,D


第34题,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（    ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动报酬工作时间
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、职业培训保险福利
,B,C,D


第35题,对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A、保护劳动者身体健康和休息权
B、提高企业生产效率，促进经济发展
C、促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D、与经济发展和人民生活水平相适应
,C,D


第36题,用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（  ）。
A、保留加班通知
B、不支付加班费给自己带来的损失证明
C、保留考勤表
D、证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
,C,D


第37题,下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
,C,D


第38题,我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
,C,D


第39题,根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A、由于发生劳动争议而临时停工的人员
B、利用业余时间勤工助学的在校学生
C、被用人单位聘用的离退休的劳动者
D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
,D


第40题,劳动管理法的主要内容是()
A、对劳动合同进行审查
B、劳动管理机构的设置
C、对劳动争议进行仲裁
D、劳动管理机构的职权
E、对劳动争议进行审判
,D


第41题,下列关于服务期的说法正确的是（  ）。
A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
,C


第42题,某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的(  )。
A、该乡镇企业应承担有关行政责任
B、该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C、该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D、该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
,B


第43题,因履行集体合同发生争议，当事人可以（    ）。
A、协商解决
B、劳动争议调解委员会的调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向人民法院提起诉讼
,C,D


第44题,下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
,D


第45题,下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因（  ）。
A、违反劳动合同的行为
B、违反集体合同的行为
C、违反单位规章制度的行为
D、违反相关法律规定的行为
,B,C,D


第46题,劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（  ）
A、进入用人单位的劳动场所进行检查
B、就调查检查事项询问有关人员
C、要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D、法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
,B,C,D


第47题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（  ）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、支持起诉
D、经济援助
,B,C,D


第48题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
,B,C,D


第49题,王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（  ）。
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
,C,D


第50题,不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A、企业中的高级管理人员
B、企业中的外勤人员、推销人员
C、餐厅服务员
D、出租车司机
,B

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