18春[华中师范大学]华师《劳动法学》在线作业（100分）

hezuo001

【奥鹏】[华中师范大学]华师《劳动法学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍



第2题,国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（）
A、民主参与权利的原则
B、三方原则
C、民族平等原则
D、男女平等原则



第3题,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 （  ）
A、同工但高酬的权利
B、同工同酬的权利
C、同工但低酬的权利
D、同工但无奖金的权利



第4题,（  ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A、小时工
B、全日制用工
C、非全日制用工
D、劳务派遣



第5题,非全日制用工是劳动用工制度的一种（  ）形式，是灵活就业的主要方式。
A、补充
B、主要
C、重要
D、次要



第6题,以下说法错误的是（）
A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C、劳动法的劳动，是指一切劳动
D、劳动法都是和劳动有关的法律



第7题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（  ）
A、应当回避
B、可以回避
C、继续参与
D、暂停工作



第8题,下列说法错误的是（  ）。
A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为



第9题,根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（  ）。
A、行政处罚
B、民事制裁
C、刑事处罚
D、其他处罚手段



第10题,劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁(  )。
A、是必须前置的程序
B、是可以前置的程序
C、是否前置由双方约定
D、是否前置由单位决定



第11题,技工学校的培养目标是（）
A、初等技术工人
B、中等技术工人
C、技师
D、高级技师



第12题,依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（  ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B、劳动报酬和劳动纪律
C、劳动保护和劳动条件
D、工作地点和工作时间



第13题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(  )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬



第14题,建立基层工会的批准机构是（）
A、基层党委
B、上一级工会
C、基层民政部门
D、基层人民政府



第15题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（  ）。
A、存在法律关系
B、不存在法律关系
C、存在民事代理关系
D、存在委托关系



第16题,人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）
A、工作
B、生活
C、劳动
D、生产



第17题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（  ）
A、继续履行劳动合同
B、协商解除劳动合同
C、视为劳动合同到期，劳动合同终止
D、劳动合同没有到期



第18题,劳动合同的解除，是指在(  )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A、劳动合同订立后
B、劳动合同订立后终止前
C、劳动合同终止前
D、劳动合同实施时



第19题,《劳动合同法》第六十条第一款规定："劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（  ）被派遣劳动者。"
A、通知
B、通告
C、告知
D、告诉



第20题,被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（  ）
A、只能是行政复议
B、行政复议或人民法院强制执行
C、只能是行政诉讼
D、行政复议或行政诉讼



第21题,政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（  ）
A、由劳动法律法规规定的
B、仅有劳动合同法规定的
C、有劳动法和行政法规定的
D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的



第22题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（  ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A、参考
B、参照
C、借鉴
D、比照



第23题,《中华人民共和国劳动法》适用于（）
A、国家机关公务员
B、企业职工
C、部队军人
D、家庭保姆



第24题,劳动合同的标的是（  ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A、劳动关系
B、劳动行为
C、劳动报酬
D、劳动保险关系



第25题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（  ）。
A、刑事处罚
B、民事处罚
C、行政处罚
D、经济处罚



第26题,在订立集体合同中，集体协商双方的代表人数（   ）。
A、应当相当
B、可以相当
C、应当对等
D、可以对等



第27题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法



第28题,按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为().
A、权利争议与利益争议
B、合同争议与法律争议
C、社会争议与经济争议
D、个人争议与集体争议



第29题,劳动监督的主体包括①劳动行政部门 ②劳动者个人 ③工会组织 ④有关单位 ⑤社会团体中那些主体（  ）。
A、①②④
B、①②③
C、①③
D、①②③④⑤



第30题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（  ）。
A、赔偿金
B、滞纳金
C、罚款
D、双倍赔偿金



第31题,社会监督的特点有哪些（  ）
A、举报方式具有特定性和任意性
B、奖励性
C、主体的广泛性
D、处理机关的特定性
,B,C,D


第32题,对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（  ）。
A、德国
B、法国
C、日本
D、秘鲁
,B,C,D


第33题,下列情形中，视同工伤的有
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
,D


第34题,在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（  ）。
A、在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B、在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
C、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的
D、劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
,B,C


第35题,下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（  ）。
A、用工单位
B、被派遣单位
C、派遣单位
D、劳动者
,B,C,D


第36题,根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A、职工群众代表
B、企业行政代表
C、企业工会代表
D、劳动行政部门代表
,B,C


第37题,用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（  ）。
A、职业危害
B、安全生产状况
C、劳动报酬
D、工作内容
,B,C,D


第38题,我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A、两个工作日之间的休息时间
B、工作日内的间歇时间
C、探亲假
D、职工婚丧假
,B,C,D


第39题,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的（   ）。
A、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同的
B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的
C、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位预告通知解除劳动合同的
,B,C,D


第40题,下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（  ）。
A、支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B、用人单位以口头形式提出的异议有效
C、用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D、用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
,C,D


第41题,劳务派遣制度的优点有（  ）。
A、机制灵活
B、用工效率高
C、便于管理
D、方便人才流动
,B,C,D


第42题,某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的(  ) 。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
,C


第43题,集体合同的效力范围包括（    ）
A、对人效力
B、对事效力
C、时间效力
D、空间效力
,C,D


第44题,劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（  ）。
A、劳动关系消灭的时间不同
B、劳动关系消灭的原因不同
C、劳动关系消灭的程序不同
D、举证责任不同
,B,C,D


第45题,下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B、可以订立口头协议
C、非全日制用工不得约定试用期
D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
,C,D


第46题,从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）
A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
E、劳动既是一种权利，也是一种义务
,B,C,D,E


第47题,当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（  ）。
A、劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B、由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C、劳动规章制度优先适用
D、集体合同优先适用
,C,D


第48题,下列哪些不是我国劳动规章制定的模式（  ）。
A、强制性纲要式
B、相对限制式
C、任意授权式
D、列举式
,C,D


第49题,我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面：
A、工作时间
B、劳动报酬
C、合同期限
D、社会保险
,B,C,D


第50题,劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
,C,D

签收°_幸福

学长介绍来的

ztq_789

谋学网老师确实厉害！