18春[华中师范大学]华师《组织行为学》在线作业2（100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《组织行为学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,( )是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
A、自然实验法
B、现场实验法
C、实验室实验法
D、仿真实验法



第2题,强化理论是由心理学家____提出的。
A、亚当斯
B、弗隆
C、斯金纳
D、奥尔德弗



第3题,哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质



第4题,美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A、卡曼
B、菲德勒
C、豪斯
D、弗鲁姆



第5题,____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、权变型



第6题,期望理论是由心理学家____提出的。
A、亚当斯
B、弗隆
C、斯金纳
D、沙因



第7题,按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
A、本本型
B、本本与情景结合型
C、能力型
D、熟练型



第8题,莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A、规模、目标、人员、环境
B、结构、任务、人员、技术
C、性质（或行业）、目标、技术、环境
D、结构、任务、技术、环境



第9题,智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。
A、比奈和西蒙
B、沙洛维和梅耶
C、韦克斯勒
D、李波



第10题,领导和管理存在本质上的不同。____是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。
A、管理
B、领导
C、组织
D、控制



第11题,哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质



第12题,组织行为学研究可以分为( )三个层次。
A、个人、集体、国家
B、个体、群体、组织
C、群体、组织、环境
D、个体、组织、环境



第13题,( )是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。
A、气质
B、能力
C、性格
D、态度



第14题,____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。
A、领导行为理论
B、领导权变理论
C、领导方格理论
D、领导连续统一体理论



第15题,研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做( )。
A、随即抽样
B、有意抽样
C、分层抽样
D、分区抽样



第16题,群体具有的特征有____。
A、共同的目标
B、相互依赖和影响
C、分工与协作
D、高度凝聚力
,B,C


第17题,以下因素中，属于保健因素的有
A、成就
B、工作环境
C、薪金
D、赏识
,C


第18题,以下因素中，属于激励因素的有
A、成就
B、工作环境
C、薪金
D、赏识
,D


第19题,组织对于员工的价值在于( )。
A、满足人的心理需求
B、为个人价值的实现提供了舞台
C、使双方互惠互利
D、没有价值
,B,C


第20题,期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
A、激发力量
B、公平
C、目标效价
D、期望值
,C,D


第21题,以下组织结构中，不适合小型企业采用的是( )。
A、职能式
B、事业部式
C、矩阵式
D、混合式
,D


第22题,领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。
A、上下级关系
B、任务结构
C、职位权力
D、企业规模
,B,C


第23题,组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。
A、组织是人组成的集合
B、组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
C、组织通过专业分工和协调来完成工作
D、组织是正式组织
,B,C


第24题,作为一个社会实体单位的组织，应具有以下( )要素。
A、共同目标
B、人群
C、分工协作
D、结构
,B,C,D


第25题,以下群体中，属于非正式群体的有____。
A、科室
B、班级
C、球队
D、棋对
,D


第26题,以下群体中，属于开放群体的有____。
A、班级
B、教研室
C、晨练的太极拳队
D、学校的笛箫协会
,D


第27题,当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
A、要求增加自己的收入
B、减少自己的努力程度
C、减少他人的贡献
D、改变比较对象
,C,D


第28题,具有促进创新特点的组织结构是：____。
A、网络化的组织
B、虚拟化的组织
C、学习型组织
D、直线制
,B,C


第29题,态度对行为的影响表现在以下方面____。
A、态度影响认知与判断
B、态度影响行为效果
C、态度影响忍耐力
D、态度决定行为效率。
,B,C


第30题,影响人际知觉偏见的心理因素有____。
A、第一印象
B、晕轮效应
C、刻板印象
D、光环效应
,C,D


第31题,人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
A、错误
B、正确



第32题,领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
A、错误
B、正确



第33题,性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A、错误
B、正确



第34题,我们常说"性格就是这样"，因此性格一般是天生的。
A、错误
B、正确



第35题,管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A、错误
B、正确



第36题,双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A、错误
B、正确



第37题,公平理论认为，付出等于回报就是公平。
A、错误
B、正确



第38题,奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。
A、错误
B、正确



第39题,个性一经形成，就不再改变。
A、错误
B、正确



第40题,人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。
A、错误
B、正确



第41题,个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
A、错误
B、正确



第42题,马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
A、错误
B、正确



第43题,在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A、错误
B、正确



第44题,矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。
A、错误
B、正确



第45题,组织文化可分为学院型；俱乐部型；棒球队型；堡垒型
A、错误
B、正确



第46题,一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A、错误
B、正确



第47题,观察法讲究的是"眼见为实"，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
A、错误
B、正确



第48题,员工的态度好，工作效率不一定高。
A、错误
B、正确



第49题,"经济人"、"社会人"、"自我实现人"和 "复杂人"的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A、错误
B、正确



第50题,团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A、错误
B、正确

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