18春[华中师范大学]华师《组织行为学》在线作业（100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《组织行为学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做( )。
A、满足-激励规律
B、挫折一倒退规律
C、不满足-渴望规律
D、挫折一需要规律



第2题,根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做( )。
A、案例法
B、实验法
C、情景模拟法
D、实地测量法



第3题,个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（ ）。
A、冲突
B、挫折
C、倒退
D、防卫



第4题,( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A、知觉
B、动机
C、情绪情感
D、价值观



第5题,管理方格理论中，哪一种管理方式被称为"乡村俱乐部型管理"____
A、1.9型
B、9.1型
C、5.5型
D、9.9型



第6题,双因素理论是由心理学家____提出的。
A、亚当斯
B、弗隆
C、斯金纳
D、赫兹伯格



第7题,____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、权变型



第8题,美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
A、转变显著而快速
B、转变缓慢但显著
C、转变快速但不显著
D、难以转变



第9题,由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( )。
A、任务型群体
B、利益型群体
C、正式群体
D、非正式群体



第10题,哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质



第11题,哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质



第12题,"以小人之心度君子之腹"反映的是( )知觉错误。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、定型
D、投射



第13题,态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是( )。
A、认知
B、情感
C、意向
D、性格



第14题,智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。
A、比奈和西蒙
B、沙洛维和梅耶
C、韦克斯勒
D、李波



第15题,____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
A、变革性领导
B、魅力型领导
C、特质型领导
D、权变型领导



第16题,当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
A、要求增加自己的收入
B、减少自己的努力程度
C、减少他人的贡献
D、改变比较对象
,C,D


第17题,从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。
A、平行的交往
B、持续的交往
C、交叉的交往
D、单向的交往
,C


第18题,以下群体中，属于非正式群体的有____。
A、科室
B、班级
C、球队
D、棋对
,D


第19题,以下因素中，属于激励因素的有
A、成就
B、工作环境
C、薪金
D、赏识
,D


第20题,麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。
A、喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B、有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博
C、经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D、有极强的权力欲望
,C


第21题,组织行为学的研究对象包括( )。
A、个体行为
B、群体行为
C、组织行为
D、领导行为
,B,C,D


第22题,管理方格理论是由管理心理学家____提出的。
A、利克特
B、布莱克
C、穆顿
D、施密特
,C


第23题,群体具有的特征有____。
A、共同的目标
B、相互依赖和影响
C、分工与协作
D、高度凝聚力
,B,C


第24题,态度对行为的影响表现在以下方面____。
A、态度影响认知与判断
B、态度影响行为效果
C、态度影响忍耐力
D、态度决定行为效率。
,B,C


第25题,强化的主要类型包括：( )。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消减
,B,C,D


第26题,以下组织结构中，不适合小型企业采用的是( )。
A、职能式
B、事业部式
C、矩阵式
D、混合式
,D


第27题,期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
A、激发力量
B、公平
C、目标效价
D、期望值
,C,D


第28题,与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
A、更灵活
B、对成员素质的要求更低
C、更利于创新
D、更稳定
,C


第29题,美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。
A、生存
B、安全
C、相互关系
D、成长
,C,D


第30题,领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。
A、上下级关系
B、任务结构
C、职位权力
D、企业规模
,B,C


第31题,领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
A、错误
B、正确



第32题,双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A、错误
B、正确



第33题,"经济人"、"社会人"、"自我实现人"和 "复杂人"的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A、错误
B、正确



第34题,矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。
A、错误
B、正确



第35题,奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。
A、错误
B、正确



第36题,人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
A、错误
B、正确



第37题,个性一经形成，就不再改变。
A、错误
B、正确



第38题,管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A、错误
B、正确



第39题,性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A、错误
B、正确



第40题,合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。
A、错误
B、正确



第41题,一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A、错误
B、正确



第42题,马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
A、错误
B、正确



第43题,工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。
A、错误
B、正确



第44题,我们常说"性格就是这样"，因此性格一般是天生的。
A、错误
B、正确



第45题,在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A、错误
B、正确



第46题,员工的态度好，工作效率不一定高。
A、错误
B、正确



第47题,组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A、错误
B、正确



第48题,从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A、错误
B、正确



第49题,公平理论认为，付出等于回报就是公平。
A、错误
B、正确



第50题,领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。
A、错误
B、正确

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