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【奥鹏】[南开大学]18春学期（1709、1803）《公共部门人力资源管理》在线作业, b4 e+ ]0 ^$ Q7 S- d
试卷总分:100 得分:100
' `( \% Y6 c! C: `第1题,马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
# q, J% q$ M9 Y9 D' o, ?A、尊重的需要
8 j8 x3 p8 } a* D- FB、安全的需要
1 @1 A- U$ ~5 e7 EC、自我实现的需要
" N8 b3 ~: f" f/ G/ `1 c! ]) ~D、求知的需要0 w- M% S, [ A" ]: J7 a
; k7 O$ |4 G, z: V3 K9 Q, [# p* W, ^+ X2 m, J% H( l, O1 \
2 x1 \' V) x. ?5 o第2题,公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()+ w, G }$ `2 n* U: D$ C1 T
A、组织保证4 K" A3 L' H' X7 P6 ]. _
B、系统保证
: \" E0 Z4 m+ r R9 h ~C、根本保证
6 h& N9 J$ W$ v3 LD、人事保证
' E& U- g8 j) X8 d
7 F5 M- E5 X1 u0 M. \" }
& p, E! n; K; ~$ w( I
/ ^7 @6 l7 n- T: y8 J/ u L第3题,福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
: H. H7 N/ f+ o3 @' z1 s3 |! z/ ~/ \A、补助4 ]( u/ D+ ]2 t! u% [1 n
B、补贴
5 \+ V }4 p$ @C、奖金9 W; q/ D3 U- Y1 w
D、工资0 r" U% o# x5 c% h- f2 B5 {. S
' |3 U! u- H7 W% o! g9 K9 R
/ a3 P0 S' D6 ^* N2 k/ c
) H5 `* J- s1 r& n) a! d第4题,20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()- N8 M1 r- m: }+ [: P2 s
A、逐渐形成"两制合一"的人事制度 a' u( P- x1 z) `
B、划分职类、职系和职组5 d# k; O1 h6 B: k: o; a
C、确立"新人事制度的原则和要点"
! r- @* P9 F% Y% I* k5 fD、将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任2 s( Y) _9 E# D3 k! Q* z2 ]
% y- N2 D& c; j" A5 Q
4 ~1 G" K* k1 l" H1 H
' A3 c Z4 P6 {( w第5题,工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
) `% F, R" e: e$ R1 YA、劳动价值
/ X1 o( z% n- KB、劳动收入
2 Z, h# Y0 ^" J$ m1 o5 |C、劳动报酬8 [: K% E% S0 X) E* \
D、劳动能力7 X4 d4 ]1 p. k' Q6 S) @$ U
; c0 c* ^3 N* _7 {1 e( B
7 j+ z0 F6 E9 |9 ^ V+ y4 R4 X; F4 F# [
第6题,下列哪个要素不属于绩效评估要素()0 t2 P% |8 b8 i
A、德
0 `! f0 [9 `3 I$ ]# k- ?B、能
6 L5 N" y" U5 U4 k7 IC、勤8 Y) U# z: F- a% a& V3 `
D、慧2 z9 Q W. W4 f* z! c$ L/ Y5 \
8 F7 _) A3 j* W$ D c
* p J* \5 t: o
& |) S8 w; b4 q, s. W第7题,赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素1 H& o7 z5 y2 N& ~7 H. o" N) z- u
A、惩罚因素
, N/ V+ X% w2 p% G7 Q" MB、奖励因素9 q( h v( P7 X, p5 u1 g/ J8 D2 p m
C、激励因素% K, z. H6 M% Q3 N) S# T
D、保健因素+ \! V5 N. l }- q: @2 T1 M {6 V
* c( }5 Y f/ I1 q9 z8 z
0 h+ X7 y3 p9 X: R$ o5 }
, U$ s2 U# K. M( f第8题,下类不属于职位横向分类的是()
4 N2 d7 `; r: M3 h; o) B" `A、职门
. ]2 e7 c0 P. k7 H, T" E* C# QB、职组
Q* w8 K( i6 ?: p+ JC、职级# R/ C2 [7 `2 j9 x1 P- }
D、职系! Y# ]2 W/ {: @7 X
2 Z; }# W* w( h
4 [& i3 M" a/ H" a
7 _6 H1 I3 q5 _' w7 ~0 h
第9题,人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
/ X; _; i3 T, \/ `A、劳动能力
- [/ V. q2 v- g9 JB、劳动总量4 r$ v0 H- D% Y
C、体能- O. J% T8 B" _( T
D、智能& \5 g* |" U a) ?& |6 }7 }
# N0 o& ?3 ]( }7 }' _! D l
5 m+ w7 l0 D$ L z3 V1 E& x6 V
" e; ^% U, ^1 z g) o第10题,公共部门的基本特征在于它的()& o" Y/ _4 U+ d- N+ ] v* e
A、独立性
: d, s% t$ x& Y8 U# a, g$ ?, sB、公共性* d( E2 g/ }2 T; J9 X
C、自主性& E, y& Z" D9 I
D、非特权性
1 s( J) J% `1 P: ]+ T% P( l( q
7 `" E q7 L- n- q; l
8 ?/ k5 d3 I1 [7 \7 H) _2 e+ x, n( N" E1 L
第11题,()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具6 _9 ]/ E- a6 \6 Y
A、科层系统% }8 k; V7 L) M
B、科层结构
+ [* ~ C7 ~+ E+ X' u0 D. \1 FC、科层式行政组织
/ N$ _' \- ?* \. _! I. `5 uD、科层的行政体系
0 C4 ~( k9 D2 q3 [% G- K
2 j4 H* M0 K' a0 z6 \
+ q2 V' n& ]/ y* ^. R% }; ^
- H6 M. b8 o/ h第12题,人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
2 M; R( [: x- ~2 [. Y6 j7 K4 k6 CA、组织需求；人力资源' d0 o2 v" ^, q3 T1 @
B、人力资源；组织需求9 R$ B* s. i& |; \$ @: z- y
C、组织资源；人力需求
" k! J4 T8 b8 e0 t+ z9 uD、人力需求；组织资源
' _+ Z3 `6 f4 } g
& N! S3 M) \, {( V
K/ s( q( a3 H' _0 i: N/ Z
& z# V; }3 h Z' F第13题,职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
* Z/ \/ E. H' C' {: pA、职级
# u5 `5 ] x8 s9 Z5 ^5 G4 ZB、职等
0 l" i& r1 h, h8 Q; O6 rC、人员; }, S- s$ ^/ ?, v& m8 k
D、职位
# `$ c K4 |. M) A8 }! k2 H! f" W' S, ?' A+ [: Y& _5 F
% c( _+ L7 P: O2 ?, e
; j. Y( x' c! W r. G$ D+ Q i第14题,1993年我国政府行政机关开始实行()' c3 d0 W( A; \# l/ a: O7 x
A、结构工资制
" d2 Z( N1 L9 oB、职务级别工资制$ I; H: |1 E5 t3 B, T2 G* J4 _( x
C、供给制
@/ m$ [* g% K( PD、职务等级工资制
" U! b$ F" V: h( D, ] m+ k
# y7 A4 B. K, G0 e& X3 Z7 }* ^* D
# k/ ]' e0 s, i6 @& A
& L6 M* w) k0 K# X5 K第15题,共同确定法主要用于()的评定7 S) X; E: `/ @4 y+ ~( I. _
A、考核成绩2 N0 B$ E3 e+ _! i6 H Y7 D
B、职称
) I! x0 e9 S7 ^- C5 J; R0 ]C、下属人员工作
) G8 U! b$ V) ~( G& ~# m. ~D、自我评价
* O& V0 Y+ e: A% I: U
! @, O. E$ H& g, H! Q4 N' _5 u/ W: X4 M
0 E; A* T8 N5 p: A4 @7 d! Q
第16题,进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
0 m% v6 J) E! F/ \A、自然能力资源
8 X P: `. H1 p! E: z! KB、非自然能力资源
3 r! k3 F% }! w5 d0 ZC、投资后的人力资源
; K+ g9 M) [2 x: ?* fD、开发后的人力资源3 m9 n* \8 M: W( c/ K3 G' m
_. ^6 o- f2 Z; G. z
" Y# F/ C5 U2 Z, Q+ E
, @$ P: [% b5 T第17题,()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。7 ?# G1 S5 R- E& ?
A、公务员管理制度
, e0 A- f2 e, L9 q0 k0 O2 I& h9 ~6 X0 _B、公务员管理条例
2 u; _- x* `( hC、公务员法$ K1 G" a* h1 Q/ a
D、公务员制度
@( g1 B: O, Y
* k9 {) L' K( Z3 Z
3 P7 r9 M( b8 ?7 r4 \+ i3 U
5 q: j* _* B B* J) l7 y) j+ Y第18题,下列不属于任职回避的情况是(); m" `) f2 K( G$ G G7 m0 J6 y; D! e \
A、父子关系* x9 T; G. U2 x. q- L
B、夫妻关系; b' g7 |( ]3 z, [7 h
C、兄妹关系 D3 `) E4 A: |; l; r' `' t, Y1 R
D、师徒关系2 g$ r7 Y7 I6 v; i
8 ?8 i( D H/ Q
, } ^! i8 s' ~1 G; Z! I8 ^5 o9 u" ^4 l
第19题,绩效评估绩效评估具有()的双重特征
) Q; G) O1 R# sA、定量和定性6 a; u) c2 U5 q# J
B、测量与评定
4 Z3 q7 G7 J& ~* ?% kC、设计与实施
' b8 V2 A' W2 CD、制定和评估
+ O! ], o! U; E5 t3 i4 f! K
% x. @5 U# g" w4 U
# p8 s* n2 j$ y8 H3 C
9 A0 N. F0 _/ H* C' X第20题,20世纪60年代()提出人力资本理论
1 E8 ]8 t$ M. k) M7 |A、贝克尔
) m. q( K1 S* }+ FB、库兹涅茨- R% v+ x2 T/ t& |4 ?* w
C、威廉?配第
. B8 p0 V4 A) P1 X: OD、舒尔茨8 E) w6 _# L! A; W- a* c
V: z& R' P4 [3 C
4 [. V. f1 A, N6 p8 d
0 Y' I( o8 ^4 W/ j. }& ~( s第21题,为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
4 P4 g0 r( U* h* P! O9 HA、管理者不存偏见4 q+ x; N4 j0 p2 L) }6 z8 [2 T( Q
B、对工作人员一视同仁5 B0 j& V( j6 z+ U1 |
C、对决策有合理的解释
- s. F n$ Y4 q& F7 G, D4 vD、决策执行过程中及时得到反馈
* \0 f, v' f4 X( ^ y1 ?$ r,B,C,D5 `+ ^4 x8 @- P- z: p, ?
* p3 ?/ u2 }% B8 s0 a" `- N7 X/ h# {! w
第22题,职位分类的原则包括()0 {5 N- j5 l7 S; V8 R; D1 b8 v
A、系统原则7 v3 E/ D" c1 Y; j4 u+ P4 b; ?7 y2 r
B、整分合原则
y+ E3 c8 t, X6 q% J9 bC、最低职位数量原则
! b1 }7 ^+ K8 d$ H( RD、能级原则( }& |6 d' Q/ x' |: w- _* T
,B,C,D
/ Z8 ?4 i" Y3 f. A: v0 G
' }: F; f, t! m$ f
2 G/ L2 S8 V8 C% _/ S) x2 M- z第23题,我国政府部门的考录机关包括(), Z( k+ b0 u6 z6 c/ N
A、国家公务员局
$ j3 m, ]! n4 P6 o. PB、省级政府公务员局
, M( y+ M9 B, a7 s/ oC、市（地）级以下政府公务员管理机构. z, J7 l, [4 k
D、各级政府的相关工作部门* `) F+ G8 ]& h e+ v
,B,C,D
" Y/ f D' b! n: S, S& g# G+ [. w( I: g' ^7 m
; F+ y5 {. o1 s3 b第24题,我国实行职位分类制的内容包括()/ s, z0 B5 ~; q$ @! f% F; i
A、划分职类、职系和职组
1 ]- ~- q; v& w+ GB、制定职位说明书/ }. q% w; Y4 }+ [
C、合理设置职位: V# S @. q9 Q
D、定职能、定机构、定编制. l: S- r4 \0 G: {3 X
,B,C,D
0 ^8 Z9 L; V: ?+ j( f; |' X" A- q& J0 D
; ~" l/ J2 b" e- I+ ?6 g
第25题,人事任用的形式包括()0 P( `/ M, _5 G# T0 B1 ]- ]
A、选任制
" Q2 u" ^- ]3 y$ nB、委任制
5 y, X) [. h' H/ d4 DC、聘任制
3 X( h7 s7 n* x3 T5 q5 pD、考任制6 s6 k. f( I1 c5 R+ A/ G
,B,C,D- ~+ n8 ]2 o/ c" B! W) R
" `- L: r: m$ Q9 R7 d
& i' U$ Y* q% a/ A第26题,西方国家政府考录机关的类型有()2 b" ^ u3 x }/ v9 ]& G
A、统一制
; P. r$ H' V( A' eB、混合制9 I# D4 v h" Q! }% c! {- M+ ^
C、二元制6 W- C2 J$ |6 T
D、一元制
0 W. k @& `" _. @- V$ B( N9 s,D
. n9 Q# H, ]3 U# P3 y$ o
8 S0 }% a4 e+ t9 j
8 A6 c* v3 K' ? S7 N$ A% x第27题,具体人力资源规划包括(). B; w9 L9 [9 ]7 c7 r# l$ C
A、人员职责规划
) [+ W t# N, ^: v3 `6 KB、人员补充规划+ g( b/ `0 M- X7 F0 y% a `
C、人员培训开发规划
% {+ | [2 F" x0 v# PD、工资规划
6 T, @; J! a* a/ R9 F& g Y,C,D4 m6 H" n$ r. h2 ]6 w* B/ }) g( G
+ ]4 @+ g$ \5 d# {$ K3 c& A' `
+ U$ M$ f% J8 U7 U6 R
第28题,推行大部制改革的原则包括()0 ]: \# M; B- b" z2 G! J+ j, {
A、回应性调适原则
0 v9 Y% c/ D+ ^. ]$ w5 KB、总体性统筹原则
$ e4 O# A, I9 f5 F1 {2 {- o( QC、系统性集中原则# ?% k/ \, V3 b: K. k) d* K
D、制约性协调原则
1 n0 y. F1 N$ w% P6 s. F9 d,B,C,D/ G" q( G3 ^6 u; j# L+ a
0 a) ~" k9 k" Z1 b7 p# s
9 \* L' a6 a+ V/ G" E: u7 j8 `3 ^
第29题,"非正式组织"的功能包括()
9 l" `+ Y, X" i6 RA、满足社交和友谊的需求
4 L6 ^ F; }' n- h& X3 P" QB、满足理解和认同的心理需求
% ~% F8 L+ @6 X" I, LC、满足帮助、保护、维护自身权益的需求7 G& _& O7 ?6 `0 [
D、满足尊重、地位和声望、"自我实现"的需求4 ~# O+ U( s8 F! {' I
,B,C,D
1 m0 p; C- N' q! X6 z3 {- C D+ U
9 t J1 s+ Z' n2 ~0 c$ B
1 L8 m& B9 N( j4 S- o4 @第30题,公共部门人力资源管理研究的特点包括()! u& @0 I$ Q! z' `- d3 `
A、以人为研究核心0 n s0 v- H" o5 R1 z; V
B、与实际人力资源管理活动紧密联系
9 S: J2 n1 G+ I; K5 aC、以多学科知识为基础1 b U- M( \2 W0 C1 N% R/ N
D、与政治、文化研究相联系
( [8 I% P2 S# p3 W a,B,C,D. R( j8 h2 S j/ U3 b
3 q' w2 ~5 d2 `$ n2 M" f2 U( }4 ^
0 B4 w7 X4 h- T$ a/ o( f6 K( a) d
第31题,以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()% }4 _$ |$ X7 b
A、缺少科学分类6 |% Z! @& }4 }# ]
B、管人与管事脱节7 [ @' p8 b0 r2 T, {' A
C、管理方式陈旧单一
; y/ k9 S" K4 j3 ^. U+ nD、管理制度不健全
q$ u) W! s5 [0 A1 o,B,C,D
9 C6 c6 b0 g/ H' u
. P; O/ J8 B, e/ G$ L
, a* z5 k# _+ [5 C$ E# O第32题,职级工资制的特点有()
( f# G. h2 y1 U$ n8 }A、体现政府机关自身的特点! ]. C; i2 D _# F* ~! Y
B、建立了定期增资制度
a: _* a( S+ B* \C、贯彻比较平衡原则
z5 B# a* S) g! t& ZD、更好地体现按劳分配原则5 ^+ b! R- Y- Z. ~" L" g
,B,C,D
" [: _/ G3 B+ E8 t9 W. ~+ K, H: K9 u- u8 ?
3 l, U0 b- k8 o% b5 M8 v第33题,笔试考试科目的设置的特点有()
7 @/ z2 s# m; ?: d0 mA、采用试前定题和顺应出题两种方式
' \0 U9 _' T- E8 lB、根据共性需要设置统一科目) r" G" y8 n& C# r5 X% B) {
C、根据不同需要设置专业测试科目
2 W M* Y. W ]+ x% R3 ?3 ID、根据所需人员资格条件确定考试科目
+ w7 x; S% _! y% _; }, j- V+ R,C,D
7 V+ P4 j2 _7 B/ H% v6 o6 K. J: C6 k. e3 w, ^" l5 q
& T' S$ x2 E4 w, U9 H6 b" D
第34题,我国公务员制度的基本原则有()
! A2 o. |& u: ?# PA、公开的原则
* f: ~' d) Z9 |5 j7 e# |$ yB、平等的原则
4 x8 m6 I6 x* f! [9 Y) HC、竞争择优的原则
$ K& R' L. M7 a- I6 b$ TD、法治的原则
, w" v* m. e# g# B,B,C,D
, P+ |& a {4 w: f
8 j0 _8 s- ~8 S: R
) Z. e4 V& a, H, l' I! g第35题,激励的原则包括()
# n, N: B/ A3 p: W; u# vA、组织目标与个人目标相结合原则$ R; h% l2 T! D6 |1 b6 E" e, Y! \
B、物质激励与精神激励相结合原则" Z, U$ @2 b6 z! R9 ]1 U( j
C、外激励与内激励相结合原则
" M6 I# O2 \/ x& m' U; D5 X, OD、正激励与负激励相结合原则+ S3 M! l/ s; W L+ u+ f
,B,C,D% ^. g# A N: E8 S! Y
. R& |" N, q& g4 X. Y0 d k/ x
0 ~& n0 w7 \' B! O h7 H
第36题,国家公务员制度的优点有()
# Q4 p% p+ _, pA、完备性
) n& R; m v y* {5 C1 O& |B、系统性) v& O, ~; N$ c
C、配套性
' y9 ]2 U* U0 ID、科学性
8 H$ I- K1 A9 o0 S6 x,B,C,D
/ ` f" J' h; k! O" q/ q
# N0 a4 y- Q8 }' S- X) B* }4 F8 {& j N# _4 b% n
第37题,我国实行职位分类的指导思想包括()+ l/ J) O% K7 v, f1 q! R4 A2 S
A、从实际出发，符合中国国情
; y/ c% s6 Y4 b- nB、循序渐进，逐步过渡完善0 F' V4 ^- e: O9 s& @0 I8 G- M3 j
C、力求方法简便可行、具有可操作性2 |$ m, c3 O$ f" T
D、走市场模式的道路
& n9 V; M2 c9 [- F,B,C: y/ y9 u% l# G4 g2 E/ ~
' n+ u% ^3 a0 c" g
' y1 Y* F5 F8 f w8 R7 k7 B第38题,公共部门绩效评估的原则有()
; ?7 k* p% |9 u- wA、客观与公正性原则 w- N4 O- f3 o+ d8 M/ i% l. _
B、定性与定量评估互补结合原则
" I+ a$ J: `' O/ C4 X8 vC、注重实绩原则) q. K7 z' @$ X: B( Q+ d3 {
D、民主公开原则
, p5 |( M+ m# `6 \,B,C,D) \ A5 n1 V. I! G* ~, r
, t$ k4 D% b& ]7 l9 f0 K5 h" I1 O% t
/ N4 x% E$ O2 u8 K8 j: Z2 I
第39题,为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
( `4 d4 o, ^) R* X! W( c1 l- XA、目标与绩效的关系
& N% x/ o4 z2 Q2 B) UB、绩效与奖酬的关系1 o! \5 f9 C2 w' j( A' G
C、奖酬与个体需要差异间的关系
/ b% x6 m( }; e1 x+ \( d. F$ BD、需要的满足与新的行为动力之间的关系0 a' z. Y! Y- A8 ]$ H1 N! F( x
,B,C,D9 i& t/ t: M2 f- Y3 T
& u0 ?* {$ b$ |7 F5 A4 p
. N& l* t7 }" R( k. Z# r& }8 R第40题,我国公共部门福利的内容包括()! ]* ]5 Q( A" W6 O% H# K3 j
A、工作津贴& W* n* S3 \8 s. b# T& i
B、保险
5 a; H. u h3 f: J" {1 UC、福利设施与服务1 V8 i6 c, X( ?" n
D、休假
/ Q5 i, K) G! \7 R! T,B,C,D5 }" _1 x4 b% D8 [' V8 v
) W$ v( N1 c7 B: n
$ D% @& f! A; S; i3 K0 U第41题,当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥( [+ s( j( D6 C8 w% }) I1 a1 ~
A、错误/ y$ t6 F; Z! I7 l2 v0 S
B、正确, y! a. d+ t) m8 r% z5 {
2 W- P3 w! M, P5 I* T
$ y# H! ]7 f( j" T: S" p( ~
& q( k$ _0 B& x$ A& l, u$ |
第42题,借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度/ Y, {# ^2 O+ q/ d3 I$ F# u1 I
A、错误- U5 W' `( g O! w
B、正确
I J' [$ v, X( e1 g# e9 ?+ ?
. x* `4 F2 b0 D7 m2 D' n
; P0 N' N: g; P5 E& a
$ ^- K: G; j+ _& c( L+ i第43题,公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源: R. o, X J4 b
A、错误1 }1 n7 U9 |5 p2 Y
B、正确
. `, x& c- K" q. m) c
6 n5 Z" f& E+ i, F' v8 ]& t( i& N
3 j# a: y$ @; k- t
4 c- G5 F4 r( O2 c2 Z" g2 i- V& ^第44题,法国的人事管理体制的类型属于折衷制 p' g- x+ _- ~$ Z2 j
A、错误 z; v% y4 D: \2 B" W
B、正确. Y2 y* I; i6 ]2 y3 c! ^, D
- M- M! D( F: o4 j! p/ m4 r' {
5 A3 e0 X# Y B! `3 A' H
6 U: N6 y# ?+ v, R5 P4 h第45题,我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制
, O6 H: r! T4 q' S: m8 i' n" C. Q9 e6 nA、错误
% {, J( c% O E. Y8 _: AB、正确2 l3 |0 J$ _* G
; b( i9 f. S) l7 ^+ \# w8 q# r; K' h8 T- ]
5 O" [/ m+ l6 }第46题,根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法
' @( e l7 {1 z3 o. ~! XA、错误6 v* {1 A, S, ^. `! k3 ~
B、正确; w- _" B6 _9 [: a& r) z
/ t3 ]: c7 ^) z
5 I2 w- {- F/ Z7 b6 |4 A
# K. t9 \1 G1 P' a+ M9 ^+ E! z第47题,工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
* J* p( u( X4 x; d* \5 x2 CA、错误
# i1 i' f1 ~( M( Z5 t7 pB、正确
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发表于 2018-9-12 11:55:26
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