[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业1(参考资料）

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。
A、建立工会
B、订立劳动合同
C、集体谈判
D、绩效工资制



第2题,"员工参加"是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
A、权利
B、事务
C、人权
D、绩效



第3题,集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。
A、员工选举
B、抽签决定
C、工会选派
D、公司指派



第4题,用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月



第5题,用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、37个月



第6题,根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A、一个月
B、半年
C、一年
D、一个工资支付周期



第7题,（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。
A、胡佛
B、罗斯福
C、克林顿
D、里根



第8题,竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
A、法律规范
B、公司章程
C、劳动合同终止前的工资
D、事先约定



第9题,对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
A、员工
B、工会
C、同时
D、雇主



第10题,员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了员工关系的（）
A、经济性
B、社会性
C、法律性
D、公平性



第11题,（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A、劳动合同
B、支付令
C、法院强制执行
D、企业破产财产处理方法



第12题,1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
A、3
B、5
C、8
D、10



第13题,自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。
A、英国
B、日本
C、美国
D、新加坡



第14题,关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A、服务期与劳动合同期限一致
B、服务期约定优于劳动合同期限的规定
C、服务期通常以2-3年为宜
D、劳动合同期满，服务期未满可中止执行



第15题,工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A、雇主
B、员工能力
C、劳动力市场
D、经济状况



第16题,经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）
A、职业签证（有免签证协议的，按协议处理）
B、《外国人就业证》
C、健康证
D、外国人居留证件
,B,D


第17题,在员工关系中，对于员工来说，冲突的表现形式有（）
A、罢工
B、旷工
C、怠工
D、抵制
E、辞职
,B,C,D,E


第18题,《劳动合同法》第66条规定："劳务派遣一般（）的工作岗位上实施"
A、临时性
B、辅助性
C、替代性
D、稳定性
,B,C


第19题,经理角色学派产生于20世纪70年代，主要代表人物有（）
A、亨利.明茨伯格
B、法约尔
C、乔兰
D、科斯庭
,C,D


第20题,用人单位可以代扣雇员工资的情形有（）
A、商业保险
B、社会保险费用
C、法院裁定判决要求代扣的抚养费、赡养费等
D、代扣个人所得税
,C,D