[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业3(参考资料）

hezuo001

【奥鹏】[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。
A、3
B、5
C、6
D、10



第2题,对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
A、员工
B、工会
C、同时
D、雇主



第3题,"雇员参与"本质上是（）
A、个人主义
B、权利主义
C、民主主义
D、集体主义



第4题,集体谈判的交易主体是（）
A、雇主和员工
B、雇主和工会
C、员工和工会
D、工会与政府



第5题,违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A、承担刑事责任
B、承担民事责任
C、不承担法律责任
D、其他



第6题,劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
A、用人单位
B、劳务派遣单位
C、用人单位所在地政府
D、用人单位与劳务派遣单位



第7题,一次性裁剪的人员在（）人以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。
A、10
B、20
C、50
D、100



第8题,（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A、劳动合同
B、集体谈判
C、雇员参与
D、集体协议



第9题,企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。
A、工会
B、申诉制度
C、非正式组织
D、层级制度



第10题,关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）
A、人数相等
B、按比例分配
C、员工多于企业
D、企业多于员工



第11题,私营经济的理论基础源于（）著作
A、《资本论》
B、《国富论》
C、《剩余价值理论》
D、《新资本论》



第12题,新保守主义学派的支持者们认为（）是劳动者与管理方之间的人为障碍。
A、政府
B、市场
C、工会
D、非正式组织



第13题,《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A、3年固定期限
B、5年固定期限
C、无固定期限
D、10年固定期限



第14题,法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日



第15题,集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）
A、维权功能
B、市场或经济功能
C、决策功能
D、政府作用



第16题,经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）
A、职业签证（有免签证协议的，按协议处理）
B、《外国人就业证》
C、健康证
D、外国人居留证件
,B,D


第17题,影响员工关系和工作方式变化的关键领域，即影响员工关系的内部环境（）
A、工作任务
B、绩效控制
C、员工参与
D、工作安全性
,B,C,D


第18题,企业制定规章制度要符合以下限制条件（）
A、内容合法
B、经过民主程序制定
C、规章制度要想员工展示
D、经工会审核
,B,C


第19题,员工有下列情况时，用人单位不得解除劳动合同（）
A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
,B,C,D


第20题,根据争议的性质不同，可以将劳动争议分为（）
A、个别争议
B、权力事项争议
C、集体争议
D、调整事项争议
,D