华东石油《人力资源开发与管理》2018年秋学期在线作业（三）(100分）

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2018年秋学期在线作业（三）
试卷总分:100    得分:100
第1题,心理环境中对人的行为有影响的因素包括(    )。
A、人的气质与性格对行为的影响
B、人的习惯与兴趣对行为的影响
C、人的文化素质对行为的影响
D、人的从众心理对行为的影响
,B,C,D


第2题,柔性管理的内容有（   ）。
A、特色产品或服务
B、柔性生产
C、柔性组织
D、人性为本
,B,C,D


第3题,孟子的"性善论"主要包括（   ）。
A、人的素质，可以为善
B、仁义礼智，人所共有
C、人性如水，随势而变
D、求则得之，舍则失之
,B,D


第4题,柔性管理中，影响行为的因素有(   )。
A、心理环境
B、自然环境
C、社会环境
D、情景因素
,B,C,D


第5题,柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 (   )。
A、规划今天,预见明天
B、组织人力,启用人才
C、形正影直,垂衣而治
D、监督检查,及时评价
,B,C,D


第6题,模糊思维的特征有(    )。
A、思维的模糊性
B、思维的非逻辑性
C、思维的意会性
D、思维的瞬时性.
,B,C,D


第7题,美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（   ）等阶段。
A、工业化之前以"家庭"为中心的阶段
B、工业化时代的敌对关系阶段
C、工业化时代"家庭"为中心的阶段
D、信息社会的共同体命运阶段
,B,D


第8题,实现社会公平的三个梯次分别包括（   ）。
A、人格平等
B、权利平等
C、公平竞争
D、经济平等
,B,C


第9题,柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为(    )。
A、潜在性
B、防卫性
C、变化性
D、伪装性
,B,C,D


第10题,柔性管理的职能有(   )。
A、教育
B、激励
C、协调
D、互补
,B,C,D


第11题,中国特色的管理，其思想基础是集体主义。
A、错误
B、正确



第12题,柔性管理强调管理效果的立竿见影。
A、错误
B、正确



第13题,外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
A、错误
B、正确



第14题,在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
A、错误
B、正确



第15题,在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。
A、错误
B、正确



第16题,人际关系理论的代表人物是泰勒。
A、错误
B、正确



第17题,心理承受力是实现值和期望值的比值。
A、错误
B、正确



第18题,思维中的"有问题推定"是从法律上的无罪推定引申来的。
A、错误
B、正确



第19题,柔性管理中模糊等于放弃原则。
A、错误
B、正确



第20题,柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
A、错误
B、正确