北京师范大学18秋《人事测评与选拔》 离线作业（资料）

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《人事测评与人才选拔》作业
本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，共10分。第二部分为“主观题部分”，共20分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。

客观题部分
一、谋学网（www.mouxue.com）（每空1分，共10分）
1、美国心理史学家波林（E. G. Boring）指出，在心理测验领域，“19世纪80年代是            的10年，19世纪90年代是            的10年，20世纪头10年是            的10年。”
2、常见的两种常模表示方法是            和            。
3、在估计多位评分者之间的一致性时，可以采用            系数来进行计算。
4、用一年后的工作绩效来印证某次人才选拔测验的有效性，是属于      
            效度。
5、工作分析结果的呈现形式有两种：            和            。
6、在某无领导小组讨论中，应聘者被假定为不同部门的负责人，其任务是为本部门争取尽可能多的预算分额，这类题目属于            型。

主观题部分
二、概念理解（每题2.5分，共10分）
1、量表
2、预测试
3、信度
4、工作分析

三、问答题（每题5分，共10分）
1、什么是人事测量？它的四个要素是什么？请分别加以说明。
2、比较结构化面试与传统面试的差别，并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式？