18秋天大《管理学》在线作业二1(100分）

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【奥鹏】[天津大学]《管理学》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则：
A、公开招聘
B、因事择人
C、动态平衡
D、因才使用



第2题,某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：
A、总结他们在基层工作的经验教训
B、熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C、促进他们重新认识管理职能的重点所在
D、帮助他们完成管理角色的转变



第3题,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的"成熟"程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（   ）
A、命令型
B、说服型
C、参与型
D、授权型



第4题,下列不属于人力资源重置成本的是
A、广告或招募
B、在职培训
C、离职补偿
D、新员工的工资



第5题,情境理论与管理方格论基本上是一致的，没有什么区别。
A、正确
B、错误



第6题,依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（  ）
A、内在需要
B、外在需要
C、生活需要
D、工作需要



第7题,在整个控制工作中，处于关键地位的是（  ）
A、工期控制
B、即时控制
C、质量控制
D、预算控制



第8题,赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（  ）
A、期望
B、成就感
C、责任感
D、人际关系



第9题,从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息?
A、高弹性的集权
B、中等弹性的集权
C、低弹性集权
D、无弹性集权



第10题,组织变革的阻力是直接的、公开的。
A、正确
B、错误



第11题,下列理解中比较合理的是（  ）
A、组织沟通中有上传下达的系统就可以了
B、组织内部应以与命令链相符的垂直沟通为主
C、信息量过大是一个问题，应该强化有效信息的甄选
D、在拓宽沟通渠道的同时，可以延长信息传递链



第12题,人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。
A、正确
B、错误



第13题,依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是
A、下属既无能力有不情愿
B、下属无能力但是有很大的积极性
C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性



第14题,预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（ ）。
A、计划工具
B、控制手段
C、计划工具和控制手段
D、组织领导的前提



第15题,控制过程的基础是（  ）。
A、建立标准
B、衡量实际绩效
C、确定偏差范围
D、采取管理行动



第16题,个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方法，四种方法各有优缺点，管理者在控制活动中应该（ ）。
A、以个人观察为主
B、以统计报表为主
C、以书面报告为主
D、综合使用



第17题,"集中政策，分散经营的组织结构"属于 (  )
A、直线型组织结构
B、职能型组织结构
C、事业部制组织结构
D、矩阵结构



第18题,有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。
A、正确
B、错误



第19题,判断一个组织分权程度的主要依据是：
A、按地区设置多个区域性部门
B、设置多个中层的职能机构
C、管理幅度、管理层次增加
D、命令权的下放程度



第20题,参与型的领导是设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥他们的最佳水平。
A、正确
B、错误



第21题,职业生涯规划因一般只是涉及到个人，一般只是对员工具有重要意义。
A、正确
B、错误



第22题,从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ）的要求。
A、适度控制
B、及时控制
C、客观控制
D、弹性控制



第23题,分工是社会化大生产的客观要求，有利于生产力的提高，因此分工越细组织效率越高。
A、正确
B、错误



第24题,有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点
A、过分的自信
B、坚定的信念
C、环境敏感性
D、远见



第25题,某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理?
A、时间不明确，在实际中难以操作
B、关键岗位提法欠具体，范围认定困难
C、合格人才的标准不清楚，需详加说明
D、需综合考虑以上说法所反映的问题



第26题,依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是
A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强



第27题,非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。
A、正确
B、错误



第28题,企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能的增加可挑选性。
A、正确
B、错误



第29题,保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。近年来公司发展迅速，又进入家具、化妆品、房地产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展，贯彻持久有效的战略，公司决定立即成立"企划部"。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采取什么方法?
A、内部选拔
B、外部选拔
C、从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用
D、由现任总经理兼任



第30题,直线制企业组织结构是一种古老的组织型式，对于任何企业，其效率都比矩阵制组织结构差。
A、正确
B、错误



第31题,一个管理者如果想在管理生涯中获得成功一定要在一个工作岗位上做精、做透。争取一直作到最高的职位，而不是经常转换，减少可持续发展性。
A、正确
B、错误



第32题,我们在听的同时，应该（  ）
A、让别人的事情直接影响你
B、该沉默时必须沉默
C、当你发现遗漏时，出于礼貌应予以回避
D、提前做出判断



第33题,依路径-目标理论，下列说法中正确的是
A、当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度
B、当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C、对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导
D、组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为



第34题,由潜在的压力转换为现实的压力的前提只是结果具有高不确定性。
A、正确
B、错误



第35题,领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以便他人完成工作。
A、正确
B、错误



第36题,激励过程即（  ）
A、需要-动机-行为-绩效
B、绩效-行为-动机-需要
C、动机-行为-绩效-需要
D、行为-绩效-动机-需要



第37题,事业部制的优点之一是高层权力比较分散。
A、正确
B、错误



第38题,管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（  )
A、保健因素
B、维持因素
C、激励因素
D、新酬



第39题,确立目标是（  ）工作的一个主要方面
A、计划
B、人员配备
C、指导与领导
D、控制



第40题,激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（  ）的观点。
A、弗洛姆
B、德克
C、爱金森
D、盖勒曼