18秋北理工《薪酬管理》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《薪酬管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
A、职能
B、市场
C、控制
D、管理
正确资料:A


第2题,薪酬制度不能传递企业的()信息
A、经济实力
B、等级制度
C、员工水平
D、价值取向
正确资料:C


第3题,在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右
A、10%
B、20%
C、30%
D、50%
正确资料:B


第4题,下列有关薪酬的理解正确的是()
A、薪酬等于金钱
B、薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C、薪酬可以是对员工工作的认可
D、薪酬对于企业员工的管理是万能的
正确资料:C


第5题,对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
A、2%
B、4%
C、6%
D、8%
正确资料:C


第6题,我国规定的法定社会保险有()中
A、二
B、三
C、四
D、五
正确资料


第7题,传统上员工加薪与下列因素无关的是()
A、晋升
B、绩效加薪
C、市价波动
D、生活成本加薪
正确资料:C


第8题,战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A、增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B、实现日常薪酬管理活动的自动化
C、积极承担新的人力资源管理角色
D、实现日常薪酬管理活动的系统化
正确资料:A


第9题,绩效加薪计划的关键要素包括()
A、加薪的幅度
B、往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
C、加薪的实施对象
D、加薪的实施方式
正确资料:C


第10题,从事富有挑战性工作的机会这属于()
A、经济薪酬
B、非经济薪酬
C、内在薪酬
D、外在薪酬
正确资料:B