18秋北理工《工作分析》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《工作分析》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（     ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
A、技能多样性
B、任务同一性
C、任务重要性
D、工作自主性
正确资料:A


第2题,CIT是指（  ）。
A、职务调查问卷法
B、职业分析问卷法
C、关键事件法
D、管理职位描述法
正确资料:C


第3题,对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（    ）
A、现场观察
B、开放式问卷
C、专家访谈
D、问卷法
正确资料:B


第4题,( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
A、职权
B、职责
C、职位
D、职业
正确资料:A


第5题,以下观点哪个是正确的（   ）。
A、收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B、工作任职者无需审查收集到的工作信息
C、主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D、直线经理无需关注工作分析
正确资料:A


第6题,（  ）是人力资源管理工作的核心。
A、工作分析
B、岗位分析
C、人员管理
D、绩效管理
正确资料:A


第7题,以下（    ）不是工作分析的基本流程中的阶段？
A、准备阶段
B、再次开发阶段
C、实施阶段
D、结果形成阶段
正确资料:B


第8题,FJA是指（       ）
A、职能工作分析法
B、管理职位描述法
C、写实法
D、职位分析问卷法
正确资料:A


第9题,通常来说，工作分析小组如果得不到（    ）的支持，将很难成功
A、供应商
B、客户
C、总经理
D、部门经理
正确资料:C


第10题,工作分析所收集的信息可以归纳为（   ）。
A、6W1H
B、7W1H
C、6W2H
D、5W1H
正确资料:A