18秋北理工《绩效管理》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《绩效管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于绩效管理的作用以下描述不正确的是
A、绩效管理以组织战略位向导
B、绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C、绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D、绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
正确资料


第2题,在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是
A、计件工资制
B、标准工时制
C、班组或团队激励计划
D、佣金计划
正确资料


第3题,绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。
A、员工
B、客户
C、高层管理人员
D、部门经理
正确资料:C


第4题,绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括
A、战略目的
B、管理目的
C、绩效目的
D、开发目的
正确资料:C


第5题,绩效管理的核心目的是
A、不断提高员工和组织绩效
B、监督员工
C、薪资晋升
D、促进双向沟通
正确资料:A


第6题,关于360度考评的保密性，说法正确的是
A、各维度的权重数值不能公开
B、考评结果只有企业高层领导知道
C、下级不能获知上级对自己的评价结果
D、上级不应知道每个下级对自己的评分
正确资料


第7题,绩效计划中的执行与技术机构是
A、组织中的决策层
B、人力资源部门
C、各级直线上级
D、员工本人
正确资料:B


第8题,以下选项不是绩效管理团队构成人员的是
A、总经理
B、ＨＲ经理
C、直线经理
D、员工
正确资料


第9题,和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
A、行为锚定等级考评法
B、行为观察量表法
C、强迫分配法
D、排序法
正确资料:A


第10题,在使用绩效考评的关键事件法时，__________。
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
正确资料:A