吉大11秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

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' I3 r) q( a  y$ J; b" D) |  
* A' \, X; G) o, s2 r0 _. c吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
* T( O* j5 L  W. }# q试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
" \( |+ ^' \. {2 e$ b' w3 O/ F$ u! ^0 {多选题
判断题
+ ]8 P$ k9 W! a( u2 w+ R! g4 k1 ~
6 K2 V# |3 @6 J1 W' K
" n& _- t' ]0 E; @. O& p
、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
0 |. c* Q$ C1 t9 D  d/ mD. 劳动组织
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
6 Y5 o% h; N. n) O9 s; W3 C0 ^2.  绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
1 X( ^9 S) m3 k$ L; UB. 员工的培训
5 d/ Q. P" I" S3 W- ?C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
3.  （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
; O; L# h. {) T) H/ tA. 直接薪水法
3 I5 l% T) I9 n7 _B. 市场定价法
C. 直接佣金制
, V( t! j$ \; E5 kD. 二元薪酬追踪系统
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
4.  薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
) ?+ M0 U+ V( _5 L: n( a( A- rA. 组织
+ y. M) Y; P0 P/ V; JB. 集团
C. 公司
3 H, E8 Z+ W5 F( Z  Q1 R5 N/ d- UD. 领导
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
1 [* g+ W2 M, p: p5.  熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
. }6 K& c% g# Q4 k3 C" [A. 领导
B. 技术
C. 管理
- i5 `0 E- x! r  b! t# s2 pD. 专业
正确资料：D      满分：4  分  得分：4

/ Z' L1 F/ T& \7 O
6 m/ m7 y' |1 {7 ~9 j  
( P7 A& Y* H% B1 X( n; T/ X
  
- g  {4 _. X3 L3 E1 `- P% A1 k
7 {8 [' x  O7 H* [" [2 L8 j吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
) H2 w! Q* l  M2 A9 W$ W试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
  Z# [) u/ r( ]) q* H# F判断题

& G7 X6 }4 \$ R4 Q) `

、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
( {% s# c3 n% N( @: U# O1.  定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
2 A% D# a, ~3 t- g7 h' p2 nA. 工作实践法
. |3 o2 u+ B. _; `B. 直接观察法
C. 面谈法
1 _2 `8 k4 x3 f5 o/ F* WD. 管理岗位描述问卷方法
7 @% J( L5 h: T  N7 l正确资料：      满分：4  分  得分：4
4 F, v) }8 ]1 M" f& O2.  基本的薪酬政策工具包括（ ）。
& \3 U; A4 w1 A( [: B  VA. 外部竞争
8 \2 N0 U! G( g0 X  s; bB. 内部一致性
C. 员工贡献
1 V' k2 L/ c, V' j+ yD. 新酬管理工作
正确资料：      满分：4  分  得分：4
* w, `2 K4 A- @+ z! G) _3.  关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
& M$ y' }& b; m( k3 s+ [4 v! lA. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
2 x1 a0 ~1 i6 [- ED. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2 S. a- h; F' R( v+ f# u3 ~! V3 E4.  培训需求分析一般可分为（ ）。
4 x/ p$ c. p1 ?+ W0 jA. 战略层次
- @) r# E& w$ _- G5 ]B. 战术层次
( d! ~7 o* d! f9 q9 j0 y- ~C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
# i5 {" Z6 p( a7 J* C- F正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  企业的绩效管理会涉及（ ）。
3 ]! Q2 X$ {8 I, h) x- L- j5 ]A. 各层级管理人员
: S8 p# A8 C% V( L' bB. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
, w% p6 [0 \9 M# n/ O6 E, V) {! SD. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确资料：      满分：4  分  得分：4
# u, M! G" W4 S- }6.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A. 选择考评方法
/ o6 H  J9 T) S: U" fB. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
. n0 j: o7 ]' MD. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7 `3 s# Y+ f" h' e: K7.  选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
4 Y! i) E# ^2 E6 a" N) s( m3 gA. 分析单位的招聘需求
0 {$ ?% x# q5 V: C& S) ~, K5 iB. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
% z5 l+ d* \9 s5 Z& RD. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
$ a+ a, o" c8 |正确资料：      满分：4  分  得分：4
8 c( S7 V( u6 |% I1 U8.  有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A. 敏感性
! g' p8 B" u5 b1 B3 X' zB. 可靠性和准确性
C. 公平性
3 t* M$ G5 h: P- s/ A& [  r" x$ hD. 实用性和可接受性
正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  成功的绩效管理主要由（ ）组成
, h" O4 ^' o. k$ {  h# M& Q8 VA. 指导
B. 激励
6 B* m% B8 X% G* d. zC. 控制、奖励
, i: ]1 b% B, y  ^  ID. 监督
1 ^! [/ Y+ }2 g正确资料：      满分：4  分  得分：4
7 K; a- ]$ [1 P5 \9 C. R10.  培训需求过分析的具体作用包括（ ）。
A. 有利于找出差距确立培训目标
+ D  W, ], R. i+ |+ y( M- GB. 有利于找出解决问题的方法
+ ~2 P( n, y8 N# j& AC. 有利于进行前瞻性预测分析
; y4 u1 f! k( i! r& OD. 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
正确资料：      满分：4  分  得分：4


9 e( e  I3 F0 ^5 m  

8 o/ Q* c' t3 b# w' q  
3 W0 L& T! o9 x# M
吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
+ p9 q- h4 ~) \试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
" y2 Q* `6 t2 c, i# h4 H9 D* i 单选题
* x: v/ Q7 v& Q. _8 p* j5 l- f多选题
: Q" B0 r1 `6 H# K2 W3 @- B2 i判断题

5 y2 \+ o* R, U( {% S
' {6 x  [, g8 H% R" j4 U
8 ~4 p$ c3 Z. t1 x# e、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
" t- V6 G3 c7 q: h' `# ~1.  目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
( w1 n4 d, u& k" R9 B/ Q: x) GA. 错误
B. 正确
) `2 {8 \: M3 }4 i+ l% P正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
* i# J! v' K' G6 BA. 错误
9 J" F+ w* s# gB. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
" f1 Q  p5 ?: B3 j  M2 MA. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
6 K) n0 S2 R  Z6 ?; X) q4.  人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A. 错误
B. 正确
2 V' u' C- Z' T) ~" W: c* F正确资料：      满分：4  分  得分：4
3 j3 F! d% ?% a7 O, M' b+ w5.  设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
; @! o5 U' w, @; ^! zA. 错误
3 _: y! g8 o5 X3 Y& V2 CB. 正确
( e1 i0 \) V8 m; T! [1 e  c- V正确资料：      满分：4  分  得分：4
6.  人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
) S( w3 L2 C0 I8 ?  [/ QA. 错误
  q0 \% H% v4 w5 }4 K) jB. 正确
% F9 O9 k6 w6 D8 l正确资料：      满分：4  分  得分：4
0 D4 w, K/ V: {$ R) [1 v7.  合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A. 错误
# M! n2 o& g' N& YB. 正确
' G( m# L3 I7 N- ]正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A. 错误
B. 正确
5 F- V' y8 \" T正确资料：      满分：4  分  得分：4
9.  人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A. 错误
/ \% w4 A, c. q1 TB. 正确
0 k/ Y: p! }: [" }0 K. H- U; u0 h6 t正确资料：      满分：4  分  得分：4
! [  f1 `1 F" Q( O7 b! o10.  双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A. 错误
' `+ o# X$ I5 h* y1 _B. 正确
8 \; m8 K% i6 d2 A) ?正确资料：     满分：4  分  得分：4


  
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